L’index d’égalité femme-homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins 250 salariés) :
L’écart de rémunération femmes hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Effectivement, l’objectif de cet index est d’atteindre la note minimale de 75/100 . Nous remplissons nos obligations voire la dépassons sur nos 4 filiales.
Ainsi, afin de poursuivre et améliorer notre politique en matière d’égalité femme – homme, nous avons négocié et signé en 2022 sur 8 de nos 10 établissements un Accord Egalité Homme Femme avec les partenaires sociaux.
De plus, par le biais notamment de cet index d’égalité femme-homme, nous sommes engagés à :
Réduire les écarts de rémunération effectives de base entre les hommes et les femmes dans la mesure où ces derniers seraient constatés et ceci, dans chaque catégorie professionnelle.
Réduire l’écart entre le pourcentage d’hommes suivant une formation et celui des femmes en cas d’écart constaté
Former les responsables de chantier à l’égalité professionnelle
Réduire la différence entre le nombre d’hommes et de femmes à temps partiel