L’index d’égalité femme-homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins 250 salariés) :      

• L’écart de rémunération femmes hommes,                       
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,               
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,          
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.                         

Effectivement, l’objectif de cet index est d’atteindre la note minimale de 75/100 . Nous remplissons nos obligations voire la dépassons sur nos 4 filiales.

Ainsi, afin de poursuivre et améliorer notre politique en matière d’égalité femme – homme, nous avons négocié et signé en 2022 sur 8 de nos 10 établissements un Accord Egalité Homme Femme avec les partenaires sociaux.

De plus, par le biais notamment de cet index d’égalité femme-homme, nous sommes engagés à : 

• Réduire les écarts de rémunération effectives de base entre les hommes et les femmes dans la mesure où ces derniers seraient constatés et ceci, dans chaque catégorie professionnelle.
• Réduire l’écart entre le pourcentage d’hommes suivant une formation et celui des femmes en cas d’écart constaté
• Former les responsables de chantier à l’égalité professionnelle
• Réduire la différence entre le nombre d’hommes et de femmes à temps partiel