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Interview de deux employés d’Avignon
29 juin 2022![La Pyrénéenne : nettoyage trains SNCF](https://la-pyreneenne.fr/wp-content/uploads/2022/10/image006.png)
La « MALM » ou Machine À Laver Mobile
31 octobre 2022L’index d’égalité femme-homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins 250 salariés) :
- L’écart de rémunération femmes hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Effectivement, l’objectif de cet index est d’atteindre la note minimale de 75/100 . Nous remplissons nos obligations voire la dépassons sur nos 4 filiales.
Ainsi, afin de poursuivre et améliorer notre politique en matière d’égalité femme – homme, nous avons négocié et signé en 2022 sur 8 de nos 10 établissements un Accord Egalité Homme Femme avec les partenaires sociaux.
De plus, par le biais notamment de cet index d’égalité femme-homme, nous sommes engagés à :
- Réduire les écarts de rémunération effectives de base entre les hommes et les femmes dans la mesure où ces derniers seraient constatés et ceci, dans chaque catégorie professionnelle.
- Réduire l’écart entre le pourcentage d’hommes suivant une formation et celui des femmes en cas d’écart constaté
- Former les responsables de chantier à l’égalité professionnelle
- Réduire la différence entre le nombre d’hommes et de femmes à temps partiel
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