Index égalité professionnelle

Index égalité professionnelle

Qu’est ce que l’index d’égalité professionnelle ?

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ce résulat doit être publié chaque année au 1er mars.

L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.

Il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100. La répartition est la suivante:

L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : Il est calculé en fonction de leur rémunération moyenne dans l’entreprise.
Pour obtenir l’intégralité de ces 40 points, l’écart de la rémunération entre les femmes et les hommes de l’entreprise doit être égal à zéro.
Les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité sont prises en compte.
Les primes de performance et avantages en nature ne sont pas prises en compte.

L’écart dans les augmentations annuelles (20 points) : C’est le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçus une augmentation dans l’année.
Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes. (à 2 % près ou à 2 personnes près)

L’écart dans les promotions (15 points) : Cela concerne uniquement les entrerises de plus de 250 salariés, et nous inclu donc.

Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)

La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)

 

Dans une démarche de mixité de nos équipes, nous sommes fiers d’avoir obtenus des résultats positifs à l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cela est la preuve de notre engagement RH, que nous allons maintenir et renforcer pour les années futures.

• La Pyrénéenne : 82/100

• La Pyrénéenne Hygiène et Services : 89/100

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